L’Ecole de l’alternance Post-Bac, Bourg-en-Bresse et Mâcon

Gestionnaire de paie et social

> s'inscire à la formation

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Maitriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit et gérer les déclarations sociales et fiscales.
  • Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise.
  • Conseiller et communiquer en relation client interne et externe.
  • Utiliser les outils informatiques spécifiques.

PRÉ-REQUIS

    • Être titulaire d’un Bac généraliste ou professionnel ET justifier d’une expérience professionnelle en paie ou en comptabilité´ de 1 a` 3 ans
OU
    • Être titulaire d’un Bac+2 et plus en Comptabilité´ Gestion Économie – Droit – Ressources Humaines
ET
  • Connaître les outils informatiques Excel et Word

MODALITÉS D’ACCÈS

  • Pré-sélection : dossier, tests psychotechniques et entretien de type professionnel
  • Recrutement par l’entreprise : l’inscription n’est effective qu’à la signature d’un contrat de professionnalisation ou d’un CP2E avec une entreprise
  • Nombre de places : entre 8 (minimum) et 15 (maximum)

DURÉE DE LA FORMATION

  • 430 heures en centre de formation à temps plein
  • 420 heures en entreprise

LIEUX

  • BOURG-EN-BRESSE : du 26 février 2018 au 31 août 2018
  • MÂCON : du 03 septembre 2018 au 28 février 2019

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

  • Cours magistraux, travaux dirigés
  • Type d’alternance : contrat de professionnalisation ou CP2E

PROGRAMME DE FORMATION

  • Séminaire
  • Présentation de la formation et du métier
  • Introduction aux techniques de recherche d’entreprise
  • Administrer le personnel et gérer le contrat de travail
  • Administration des RH
  • Cadre général du droit du travail
  • Le contrat de travail
  • Les contrats d’alternance
  • Droit de la formation et cotisations
  • Administrer et gérer la paie et les documents sociaux et fiscaux
  • Détermination du salaire brut
  • Charges sociales salariales et patronales
  • Introduction au bulletin de paie
  • Saisie, cession sur salaire
  • Avantages en nature et frais professionnels
  • Eléments de la paie, indemnités et IRPP
  • Les contrats de travail particuliers
  • Séminaire synthèse de paie
  • De la paie à la comptabilité
  • Le temps de travail et sa rémunération
  • Gestion des IJSS
  • Le régime de la protection sociale
  • Le solde de tout compte
  • Les logiciels de paie
  • URSSAF
  • DSN
  • DOETH (le handicap)
  • Communiquer et conseiller
  • Outils bureautiques
  • Relation client interne et externe
  • Gestion du stress
  • Cohésion de groupe
  • Communication au téléphone
  • Communication écrite
  • Méthodologie Rapport d’Activité

MODALITÉS D’ÉVALUATION

  • Contrôle continu en cours de formation
  • Cas de synthèse
  • Rapport d’Activité Professionnelle

SANCTION DE LA FORMATION

  • Titre enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par arrêté du 28 juillet 2017 et publié au J.O. du 05 août 2017, au titre du CIEFA Rhône-Alpes – Groupe IGS.
Responsable pédagogique : Jérôme TAVERNIER

L’alternance

  • Nos alternants du titre Gestionnaire de paie et social suivent leur cursus en rythme alterné (alternance en contrat de professionnalisation ou CP2E). Ils se forgent une expérience professionnelle en rejoignant le monde de l’entreprise.
  • C’est pour bénéficier d’un enseignement où l’alternant apprend à gérer quasi-seul ses responsabilités mais également pour vérifier que ses connaissances ont une valeur ajoutée dans le milieu professionnel que nous avons mis en place un rythme alterné pour ce cursus.
  • La formation alternée permet de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises en cours, et devient ainsi révélatrice des expertises techniques de l’alternant.
  • En plus de se doter d’une expérience professionnelle à mettre en valeur son CV, l’alternant développe un grand sens de l’organisation, de bonnes capacités d’adaptation, de motivation et de travail. A l’issue de la formation, les titulaires du titre Gestionnaire de paie et social alors les compétences nécessaires pour intégrer le monde professionnel ou peuvent poursuivre en DSCG (Bac+5).

Le métier

1le métier

  • Le gestionnaire paie assure le traitement complet des paies des salariés de l’entreprise ou clients du cabinet.
  • Il assure également le suivi du dossier social dans l’entreprise (contrats de travail, administration, sociale et fiscale) et la veille juridique nécessaire. Pour cela, l’utilisation permanente des progiciels spécialisés en paie ou SIRH est indispensable.
  • Il est souvent sollicité pour assurer une mission d’accompagnement ou de conseil auprès des clients internes. Il intervient en cabinet d’expertise comptable, au sein d’un service Administration du personnel en entreprise ou bien en un cabinet spécialisé en traitement de la paie.

2où l’exercer

Le titulaire du titre Gestionnaire de paie et social exerce ses activités essentiellement :
  • en cabinet d’expertise comptable
  • en entreprise

3TYPES D’EMPLOI

Le titulaire du titre Gestionnaire de paie et social accède à des métiers à vocation opérationnelle:
  • Gestionnaire de paie
  • Technicien de paie Assistant paie
  • Comptable service paie
  • Assistant de Ressources Humaines…