L’école de l’alternance Post-Bac

Bachelor Ressources Humaines et Paie

> s'inscire à la formation

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Mettre en oeuvre la stratégie de développement et de gestion des ressources humaines d’une entreprise en tant que marque employeur.
  • Assurer les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines et la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise.

PRÉ-REQUIS

    • Être titulaire d’un diplôme Bac+2 (BTS / DUT)
    • Être motivé par les métiers du recrutement et de la formation
    • Connaître les outils bureautiques et les réseaux sociaux

    MODALITÉS D’ACCÈS

    • Pré-sélection : dossier, tests psychotechniques et entretien de type professionnel
    • Recrutement par l’entreprise : l’inscription n’est effective qu’à la signature d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise
    • Nombre de places : entre 8 (minimum) et 15 (maximum)

    DURÉE DE LA FORMATION

    • 609 heures en centre de formation à temps plein
    • 966 heures en entreprise

    LIEU

    • Mâcon

    MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

    • Cours magistraux, travaux dirigés
    • Type d’alternance : contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage

    MÉTIERS VISÉS

    • Happiness officer
    • Responsable développement des talents
    • Chargé de recrutement
    • Conseiller formation
    • Gestionnaire des ressources humaines
    • Responsable formation
    • Chargé des ressources humaines

PROGRAMME DE FORMATION (en cours)

  • Ressources Humaines et Paie
  • Fondamentaux de la GRH / Fonction RH
  • Stratégie du service RH
  • Gestion des emplois et des compétences
  • Gestion administrative et sociale du personnel
  • Politique des salaires et rémunérations
  • Méthodes et outils quantitatifs
  • Mobilités internes et externes
  • Recrutement
  • Ingénierie de la formation
  • Techniques de paie
  • Communication, Management et Marketing
  • Gestion de la relation client
  • Vente et négociation
  • Plan stratégique de la communication sociale
  • Communication interpersonnelle et gestion de crise
  • Communication et marketing de la marque employeur
  • Communication professionnelle
  • Management d’équipe
  • Marketing relationnel
  • Outils de gestion et droit
  • Comptabilité / Finance
  • Droit du travail
  • Droit des contrats
  • Droit de la formation et de l’alternance
  • Développement personnel et professionnel
  • Efficacité personnelle
  • Savoir être en entreprise
  • Logiciel de paie (Silaë)
  • Outils bureautiques
  • Anglais professionnel
  • Rapport d’activités professionnelles
  • Mémoire de recherches appliquées

MODALITÉS D’ÉVALUATION

  • Contrôle continu en cours de formation
  • Épreuves partielles
  • Rapport d’Activités Professionnelles
  • Mémoire de recherches appliquées

SANCTION DE LA FORMATION

  • Validation professionnelle : Titre de « Responsable en gestion administrative et ressources humaines », certifié par l’Etat de niveau II (Fr) et de niveau 6 (Eu), inscrit au RNCP (Arrêté du 27 décembre 2017 publié au Journal Officiel du 30 décembre 2017)
  • Validation académique : Bachelor ESMP « Ressources Humaines et Paie »
Responsable pédagogique : Aurélie GAUTHIER

L’alternance

  • Nos alternants du titre Bachelor Ressources Humaines et Paie suivent leur cursus en rythme alterné (alternance en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage). Ils se forgent une expérience professionnelle en rejoignant le monde de l’entreprise.
  • C’est pour bénéficier d’un enseignement où l’alternant apprend à gérer quasi-seul ses responsabilités mais également pour vérifier que ses connaissances ont une valeur ajoutée dans le milieu professionnel que nous avons mis en place un rythme alterné pour ce cursus.
  • La formation alternée permet de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises en cours, et devient ainsi révélatrice des expertises techniques de l’alternant.
  • En plus de se doter d’une expérience professionnelle à mettre en valeur son CV, l’alternant développe un grand sens de l’organisation, de bonnes capacités d’adaptation, de motivation et de travail. A l’issue de la formation, les titulaires du titre Bachelor of Business® Ressources Humaines et Paie disposent des compétences nécessaires pour intégrer le monde professionnel ou peuvent éventuellement poursuivre une formation de niveau I (Bac+5).