L’école de l’alternance Post-Bac

Bachelor of Business® Ressources Humaines et Paie

> s'inscire à la formation

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Acquérir les compétences professionnelles pour l’obtention du titre « Responsable du Développement Commercial et Marketing » (Titre RNCP, niveau II (Bac +3))
  • Mettre en oeuvre la stratégie de développement et de gestion des ressources humaines d’une entreprise en tant que marque employeur.
  • Assurer les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines et la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise.

PRÉ-REQUIS

    • Être titulaire d’un diplôme Bac+2 (BTS / DUT)
    • Être motivé par les métiers du recrutement et de la formation
    • Connaître les outils bureautiques et les réseaux sociaux

    MODALITÉS D’ACCÈS

    • Pré-sélection : dossier, tests psychotechniques et entretien de type professionnel
    • Recrutement par l’entreprise : l’inscription n’est effective qu’à la signature d’un contrat de professionnalisation ou d’un CP2E avec une entreprise
    • Nombre de places : entre 8 (minimum) et 15 (maximum)

    DURÉE DE LA FORMATION

    • 602 heures en centre de formation à temps plein
    • 966 heures en entreprise

    LIEU

    • Mâcon

    MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

    • Cours magistraux, travaux dirigés
    • Type d’alternance : contrat de professionnalisation ou CP2E

    MÉTIERS VISÉS

    • Happiness officer
    • Responsable développement des talents
    • Chargé de recrutement
    • Conseiller formation
    • Gestionnaire des ressources humaines
    • Responsable formation
    • Chargé des ressources humaines

PROGRAMME DE FORMATION

  • Ressources Humaines et Paie
  • Fondamentaux de la GRH / Fonction RH
  • Stratégie du service RH
  • Gestion des emplois et des compétences
  • Gestion administrative et sociale du personnel
  • Politique des salaires et rémunérations
  • Méthodes et outils quantitatifs
  • Mobilités internes et externes
  • Recrutement
  • Ingénierie de la formation
  • Techniques de paie
  • Communication, Management et Marketing
  • Gestion de la relation client
  • Vente et négociation
  • Plan stratégique de la communication sociale
  • Communication interpersonnelle et gestion de crise
  • Communication et marketing de la marque employeur
  • Communication professionnelle
  • Management d’équipe
  • Marketing relationnel
  • Outils de gestion et droit
  • Comptabilité / Finance
  • Droit du travail
  • Droit des contrats
  • Droit de la formation et de l’alternance
  • Développement personnel et professionnel
  • Efficacité personnelle
  • Savoir être en entreprise
  • Logiciel de paie (Silaë)
  • Outils bureautiques
  • Anglais professionnel
  • Rapport d’activités professionnelles
  • Mémoire de recherches appliquées

MODALITÉS D’ÉVALUATION

  • Contrôle continu en cours de formation
  • Épreuves partielles
  • Rapport d’Activités Professionnelles
  • Mémoire de recherches appliquées

SANCTION DE LA FORMATION

  • Validation professionnelle : Titre « Responsable du développement commercial et marketing », titre certifié par l’Etat de niveau II (Fr) et de niveau 6 (Eu), codes NSF 310 et 313, Arrêté du 26 mai 2016 publié au Journal Officiel du 07 juin 2016
  • Validation académique : Bachelor of Business® de l’ESMP, spécialisation « Ressources Humaines et Paie »
Responsable pédagogique : Jérôme TAVERNIER

L’alternance

  • Nos alternants du titre Bachelor of Business® Ressources Humaines et Paie suivent leur cursus en rythme alterné (alternance en contrat de professionnalisation ou CP2E). Ils se forgent une expérience professionnelle en rejoignant le monde de l’entreprise.
  • C’est pour bénéficier d’un enseignement où l’alternant apprend à gérer quasi-seul ses responsabilités mais également pour vérifier que ses connaissances ont une valeur ajoutée dans le milieu professionnel que nous avons mis en place un rythme alterné pour ce cursus.
  • La formation alternée permet de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises en cours, et devient ainsi révélatrice des expertises techniques de l’alternant.
  • En plus de se doter d’une expérience professionnelle à mettre en valeur son CV, l’alternant développe un grand sens de l’organisation, de bonnes capacités d’adaptation, de motivation et de travail. A l’issue de la formation, les titulaires du titre Bachelor of Business® Ressources Humaines et Paie disposent des compétences nécessaires pour intégrer le monde professionnel ou peuvent poursuivre une formation de niveau I (Bac+5).